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太阳城菲律宾官网:受访者的就业安全感也受到了疫情的影响

时间:2020/10/21 13:14:49  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:这一代人对雇主和就业的看法。该研究团队将新冠肺炎疫情作为今年的“分水岭”,在两项调查中发现,中国年轻一代认为,他们的就业和收入状况受疫情影响的比例低于其他地区的同龄人群。20日,德勤中国首席人才官王大伟在网上发布了这份报告。他介绍说,德勤于2019年底进行了第九届“千禧一代”年度调查,在全球43个国家和地区调查了1.8...
这一代人对雇主和就业的看法。该研究团队将新冠肺炎疫情作为今年的“分水岭”,在两项调查中发现,中国年轻一代认为,他们的就业和收入状况受疫情影响的比例低于其他地区的同龄人群。20日,德勤中国首席人才官王大伟在网上发布了这份报告。他介绍说,德勤于2019年底进行了第九届“千禧一代”年度调查,在全球43个国家和地区调查了1.84万名“千禧一代”(1983 - 1994年出生)和“Z一代”(1995 - 2003年出生)。受访者参与。在新的冠肺炎疫情继续蔓延后,德勤对13个国家和地区的9100名受访者进行了第二次调查。在两项调查中,有800名受访者来自中国,包括500名千禧一代和300名Z一代。

该报告指出,焦虑或压力的水平在中国年轻一代中低于同年龄的人在其他地区,但仍超过三分之一的受访者表示,他们感到焦虑或强调“在任何时候或大部分时间。”与其他地区的同龄人群相比,他们的就业和收入状况受疫情影响的比例较低。但是,他们被要求在不增加工资的情况下减少工作时间或增加工作时间,他们的工资比其他地区的同龄人要高。

报告显示,在第二次调查中,超过70%的中国千禧一代受访者告诉他们的雇主,他们休假是因为压力过大,这一比例比最初的调查明显上升。王大伟解释说,员工越来越敢于向雇主提出自己的心理健康问题,这是一个很好的趋势。

该报告还认为,受访者的就业安全感也受到了疫情的影响。尽管中国年轻一代表示,他们的雇主在疫情期间为员工提供了支持(这一比例高于其他地区),但62%的中国Z一代受访者计划在两年内离开目前的雇主。

“在新冠疫情的影响下,千禧一代和Z一代极大地改变了他们对雇主的看法。公司必须加倍努力留住员工。”王大伟提醒说,随着年轻一代对心理健康支持的需求持续增长,雇主迫切需要承担他们应有的责任。(完成)


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